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Pro und Contra erfolgsabhängiger Entlohnung im Gesundheitsbereich


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2016

14 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Merkmale von Pay-for-Performance
2.1 Die Anreizgestaltung
2.2 Die Messgrößen von Pay-for-Performance

3 Pro und Contra von Pay-for-Performance
3.1 Vorteile leistungsorientierter Vergütung
3.2 Nachteile leistungsorientierter Vergütung

4 Fazit

Fin de l'extrait de 14 pages

Résumé des informations

Titre
Pro und Contra erfolgsabhängiger Entlohnung im Gesundheitsbereich
Université
Wilhelm-Löhe-School, Nürnberg  (Gesundheitsökonomie)
Note
1,3
Auteur
Année
2016
Pages
14
N° de catalogue
V371033
ISBN (ebook)
9783668489943
ISBN (Livre)
9783668489950
Taille d'un fichier
430 KB
Langue
allemand
Mots clés
Gesundheitsbereich, Gesundheitsökonomie, Pro und Contra, erfolgsabhängiger Entlohnung, Pay-for-Performance, leistungsorientierte Vergütung, Anreizgestaltung
Citation du texte
Plamen Katerski (Auteur), 2016, Pro und Contra erfolgsabhängiger Entlohnung im Gesundheitsbereich, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/371033

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