Leseprobe
Gliederung
1. Einleitung .. 1
2. Verzerrungstendenzen und Wahrnehmungsfehler ... 3
2.1. Verarbeitung nonverbaler Informationen ... 3
2.2. Halo-Effekt ... 4
2.3. Erwartungseffekt ... 4
2.4. Ähnlichkeitseffekt ... 5
3. Diskriminierung in Personalauswahlverfahren ... 7
3.1. Geschlecht ... 7
3.2. Ethnie ... 10
4. Antidiskriminierungsmaßnahmen ... 12
4.1. Rechtliche Lage ... 12
4.2. Diversity Management ... 13
4.2.1. Anforderungsanalyse ... 14
4.2.2. Anonyme Bewerbungen ... 15
4.2.3. Strukturierte Interviews ... 15
5. Fazit ... 17
6. Literatur ... 18
Ende der Leseprobe aus 21 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sian Birkner (Autor:in), 2015, Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376356
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