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Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe


Trabajo Escrito, 2015

21 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Gliederung

1. Einleitung .. 1

2. Verzerrungstendenzen und Wahrnehmungsfehler ... 3
2.1. Verarbeitung nonverbaler Informationen ... 3
2.2. Halo-Effekt ... 4
2.3. Erwartungseffekt ... 4
2.4. Ähnlichkeitseffekt ... 5

3. Diskriminierung in Personalauswahlverfahren ... 7
3.1. Geschlecht ... 7
3.2. Ethnie ... 10

4. Antidiskriminierungsmaßnahmen ... 12
4.1. Rechtliche Lage ... 12
4.2. Diversity Management ... 13
4.2.1. Anforderungsanalyse ... 14
4.2.2. Anonyme Bewerbungen ... 15
4.2.3. Strukturierte Interviews ... 15

5. Fazit ... 17

6. Literatur ... 18

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe
Universidad
University of Erfurt
Curso
Personalpsychologie
Calificación
1,0
Autor
Año
2015
Páginas
21
No. de catálogo
V376356
ISBN (Ebook)
9783668536777
ISBN (Libro)
9783668536784
Tamaño de fichero
888 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalpsychologie, Diskriminierung, Verzerrungstendenzen, Wahrnehmungsfehler, Gesellschaft, Personal
Citar trabajo
Sian Birkner (Autor), 2015, Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376356

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Título: Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe


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