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Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe


Term Paper, 2015

21 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Gliederung

1. Einleitung .. 1

2. Verzerrungstendenzen und Wahrnehmungsfehler ... 3
2.1. Verarbeitung nonverbaler Informationen ... 3
2.2. Halo-Effekt ... 4
2.3. Erwartungseffekt ... 4
2.4. Ähnlichkeitseffekt ... 5

3. Diskriminierung in Personalauswahlverfahren ... 7
3.1. Geschlecht ... 7
3.2. Ethnie ... 10

4. Antidiskriminierungsmaßnahmen ... 12
4.1. Rechtliche Lage ... 12
4.2. Diversity Management ... 13
4.2.1. Anforderungsanalyse ... 14
4.2.2. Anonyme Bewerbungen ... 15
4.2.3. Strukturierte Interviews ... 15

5. Fazit ... 17

6. Literatur ... 18

Excerpt out of 21 pages

Details

Title
Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe
College
University of Erfurt
Course
Personalpsychologie
Grade
1,0
Author
Year
2015
Pages
21
Catalog Number
V376356
ISBN (eBook)
9783668536777
ISBN (Book)
9783668536784
File size
888 KB
Language
German
Keywords
Personalpsychologie, Diskriminierung, Verzerrungstendenzen, Wahrnehmungsfehler, Gesellschaft, Personal
Quote paper
Sian Birkner (Author), 2015, Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/376356

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Title: Diskriminierung in der Personalauswahl. Realität und psychologische Hintergründe


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