Anonyme Bewerbungen in Deutschland. Wie kann gegen Benachteiligung im Bewerbungsprozess vorgegangen werden?


Dossier / Travail, 2016

19 Pages


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Einflussfaktoren für Benachteiligung im Bewerbungsprozess
2.1 Unbewusste Vorurteile
2.2 Merkmale der Benachteiligungen

3. Gesetze und Bundesstellen
3.1 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
3.2 Antidiskriminierungsstelle des Bundes

4. Anonymisiertes Bewerbungsverfahren
4.1. Ziel des anonymisierten Bewerbungsverfahren
4.2 Methoden zum anonymisierten Bewerbungsverfahren.
4.3 Pilotprojekt in Deutschland

5. Empirische Untersuchung: Vorteile und Nachteile des anonymisierten Bewerbungsverfahren
5.1 Vorteile von anonyme Bewerbungen
5.2 Nachteile von anonymen Bewerbungen

6. Fazit

Anhang

Quellenverzeichnis

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Anonyme Bewerbungen in Deutschland. Wie kann gegen Benachteiligung im Bewerbungsprozess vorgegangen werden?
Auteur
Année
2016
Pages
19
N° de catalogue
V383496
ISBN (ebook)
9783668606173
ISBN (Livre)
9783668606180
Taille d'un fichier
633 KB
Langue
allemand
Mots clés
anonyme, bewerbungen, deutschland, benachteiligung, bewerbungsprozess
Citation du texte
Philipp Schreiter (Auteur), 2016, Anonyme Bewerbungen in Deutschland. Wie kann gegen Benachteiligung im Bewerbungsprozess vorgegangen werden?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383496

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