Geschlechterverhältnisse im Wandel? Geschlechtsspezifische Auswirkungen von Arbeitsverhältnissen und Berufsstrukturen in einer veränderten Arbeitswelt


Seminararbeit, 2017

43 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abstract

1. Einleitung

2. Fordismus
2.1 Die Rolle der Frau in der fordistischen Gesellschaft
2.2 Die Institutionalisierung von Geschlechterverhältnissen durch den Sozialstaat
2.3 Der fordistische Kapitalismus als Stabilisator geschlechtlicher Arbeitsteilung und geschlechtssegregierter Arbeitsmärkte

3. Postfordismus
3.1 Frauen im Postfordismus
3.2 Atypische Arbeitsverhältnisse, Prekariat und Flexibilisierung der Arbeitswelt
3.3 Die Umstrukturierung des Arbeitsmarktes aus vergeschlechtlichter Perspektive
3.3.1 Der vergeschlechtlichte Habitus (Bourdieu) als Erklärungsansatz geschlechtlicher Identitäten am Arbeitsmarkt
3.3.2 Verarbeitungsmuster sozialer Unsicherheit nach Klaus Dörre
3.4 Der Wandel der Geschlechterverhältnisse in post-industriellen Berufs- strukturen
3.4.1 Professionelle Berufe
3.4.2 Organisationsdominierte Berufe
3.4.3 Medien- und Kulturberufe

4. Résumé

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 43 Seiten

Details

Titel
Geschlechterverhältnisse im Wandel? Geschlechtsspezifische Auswirkungen von Arbeitsverhältnissen und Berufsstrukturen in einer veränderten Arbeitswelt
Hochschule
Johannes Kepler Universität Linz  (Institit für Gesellschafts- und Sozialpolitik)
Note
1,0
Autoren
Jahr
2017
Seiten
43
Katalognummer
V383711
ISBN (eBook)
9783668590120
ISBN (Buch)
9783668590137
Dateigröße
638 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Postfordismus, Arbeitszeitmodelle, Geschlechterverhältnisse, Degendering, postindustrielle Berufsstrukturen
Arbeit zitieren
Maria Grashäftl (Autor:in)Dominik Prüller (Autor:in), 2017, Geschlechterverhältnisse im Wandel? Geschlechtsspezifische Auswirkungen von Arbeitsverhältnissen und Berufsstrukturen in einer veränderten Arbeitswelt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/383711

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