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Recruiting 4.0. Die Möglichkeiten von Big Data und Künstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft


Trabajo, 2017

26 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Buzzwords des Recruiting 4.0
2.2 Künstliche Intelligenz
2.3 Digitale Transformation & Big Data

3. Recruiting 4.0
3.1 Schwache Prädikatoren
3.2 Durchschnittliche Prädikatoren
3.3 Starke Prädikatoren

4. Fallbeispiele: Künstliche Intelligenz im Online-Recruiting
4.1 KI als Sourcing Assistent - Jobmehappy
4.2 KI als Funfactor- Simulationen, Tests und Gamification
4.3 Benutzerdefinierte KI – Datenbasierte Talentsuche

5. Trends, Chancen und Risiken
5.1 Trends
5.2 Chancen
5.3 Nachteile und Risiken

6. Fazit

7. Literaturverzeichnis

8. Eigenständigkeitserklärung

Final del extracto de 26 páginas

Detalles

Título
Recruiting 4.0. Die Möglichkeiten von Big Data und Künstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft
Universidad
Free University of Berlin  (Institut für Publizistik und Kommunikationswissenschaften)
Calificación
1,0
Autor
Año
2017
Páginas
26
No. de catálogo
V384250
ISBN (Ebook)
9783668604506
ISBN (Libro)
9783668604513
Tamaño de fichero
676 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Artificial Intelligence, Kommunikationswissenschaften, Recruiting 4.0, Procurement, Künstliche Intelligenz, Personalwirtschaft, Future HR, Zukunft des Personalwesens, Human Ressources, HR
Citar trabajo
Bente-Aileen Frede (Autor), 2017, Recruiting 4.0. Die Möglichkeiten von Big Data und Künstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/384250

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Título: Recruiting 4.0. Die Möglichkeiten von Big Data und Künstlicher Intelligenz in der Personalwirtschaft


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