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Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit


Bachelorarbeit, 2017

47 Seiten, Note: 1,3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Forschungsstand
2.1 Persönlichkeitseigenschaften
2.2 Innovationspotenzial
2.3 Hypothesen

3 Hauptteil
3.1 Beschreibung der empirischen Studien und deren Ergebnisse
3.2 Diskussion

4 Fazit
4.1 Schlussfolgerungen
4.2 Kritik
4.3 Anregungen für weitere Untersuchungen

Literaturverzeichnis

Anhang

Offenlegung von Interessenkonflikten

Anmerkung

Ende der Leseprobe aus 47 Seiten

Details

Titel
Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit
Hochschule
Universität der Bundeswehr München, Neubiberg
Note
1,3
Autor
Jahr
2017
Seiten
47
Katalognummer
V385378
ISBN (eBook)
9783960952343
ISBN (Buch)
9783960952350
Dateigröße
1988 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Innovation, Versicherung, Persönlichkeit, Persönlichkeitseigenschaften, OCEAN, Big Five, Arbeitspsychologie, Innovationslab, Kreativität, Geschäftsentwicklung, Innovationspsychologie, Startup, Entrepreneurship, Intrapreneurship, Gründertum, Innovationspotenzial, Extraversion
Arbeit zitieren
Hendrik Fröhling (Autor:in), 2017, Je extravertierter, desto innovativer? Der Einfluss der Persönlichkeit auf die unternehmensinterne Innovationstätigkeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/385378

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