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Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung


Seminar Paper, 2016

21 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeschaffung
2.3 Der Beschaffungsmarkt im Überblick
2.3.1 Interne Personalbeschaffung
2.3.2 Externe Personalbeschaffung
2.4 Kostenfaktor Personalbeschaffung

3. Klassische Methoden der externen Personalbeschaffung
3.1 Stellenanzeige
3.2 Personalberater
3.3 Personalleasing

4. Moderne Instrumente der externen Personalbeschaffung
4.1 Neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung
4.2 Vom traditionellen Rekrutieren zum Social-Media-Recruiting
4.3 Durch Employer Branding Personal gewinnen
4.4 Talent Relationship Management
4.4.1 Praxisbeispiel: Förderprogramm für Famulanten
4.4.2 Praxisbeispiel: Kontaktförderung im Sommercamp

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 21 pages

Details

Title
Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung
College
University of Applied Sciences Neu-Ulm
Course
Aktuelle Aspekte des Personalmanagements
Grade
1,7
Author
Year
2016
Pages
21
Catalog Number
V415938
ISBN (eBook)
9783668671089
ISBN (Book)
9783668671096
File size
559 KB
Language
German
Keywords
Personalbeschaffung, Recruiting, Social Media, Talent Relationship Management, Personalgewinnung, Employer Branding, Famulatur, Förderprogramm, Personalmanagement
Quote paper
Melanie Herrmann (Author), 2016, Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415938

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Title: Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung


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