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Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung


Trabajo de Seminario, 2016

21 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen der Personalbeschaffung
2.2 Ziele und Aufgaben der Personalbeschaffung
2.3 Der Beschaffungsmarkt im Überblick
2.3.1 Interne Personalbeschaffung
2.3.2 Externe Personalbeschaffung
2.4 Kostenfaktor Personalbeschaffung

3. Klassische Methoden der externen Personalbeschaffung
3.1 Stellenanzeige
3.2 Personalberater
3.3 Personalleasing

4. Moderne Instrumente der externen Personalbeschaffung
4.1 Neue Herausforderungen bei der Personalgewinnung
4.2 Vom traditionellen Rekrutieren zum Social-Media-Recruiting
4.3 Durch Employer Branding Personal gewinnen
4.4 Talent Relationship Management
4.4.1 Praxisbeispiel: Förderprogramm für Famulanten
4.4.2 Praxisbeispiel: Kontaktförderung im Sommercamp

5. Schlussbetrachtung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung
Universidad
University of Applied Sciences Neu-Ulm
Curso
Aktuelle Aspekte des Personalmanagements
Calificación
1,7
Autor
Año
2016
Páginas
21
No. de catálogo
V415938
ISBN (Ebook)
9783668671089
ISBN (Libro)
9783668671096
Tamaño de fichero
559 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
Personalbeschaffung, Recruiting, Social Media, Talent Relationship Management, Personalgewinnung, Employer Branding, Famulatur, Förderprogramm, Personalmanagement
Citar trabajo
Melanie Herrmann (Autor), 2016, Social Media Recruiting, Employer Branding und Talent Relationship Management. Moderne Instrumente der Personalbeschaffung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/415938

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