Wissenschaftliche Texte zu  E-Recruitment

E-Recruitment hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da es Unternehmen ermöglicht, ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren und die Qualität der Bewerber zu verbessern. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Theorie der sozialen Identität und das Modell der verhaltensbasierten Bewerberauswahl, liefern den Rahmen für die Erforschung von E-Recruitment. Die Forschung zu E-Recruitment konzentriert sich auf Fragen wie die Chancengleichheit bei der Personalauswahl, die Auswirkungen von E-Recruitment auf die Arbeitswelt und die Rolle von sozialen Netzwerken in Recruiting-Prozessen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu E-Recruitment als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.