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Personalauswahlverfahren. Eine Analyse der Einflussgrößen auf die Validität von Persönlichkeitstests


Bachelor Thesis, 2016

31 Pages, Grade: 2,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Verzeichnis der Abkürzungen

Verzeichnis der Abbildungen

1 Einleitung

2 Der Einsatz von Persönlichkeitstests zur Personalauswahl - Abgrenzung
2.1 Gütekriterien eines erfolgreichen Auswahlverfahrens
2.2 Definition, Reichweite und Grenzen von Persönlichkeitstests

3 Kritik an Persönlichkeitstests
3.1 Entwicklung des Fünf-Faktoren Modells aus der der Eigenschaftstheorie
3.2 Einflussfaktoren auf die Validität von Persönlichkeitstests

4 Empirische Befunde
4.1 Empirische Studien zur Überprüfung der Prognosevalidität für Job Performance der Persönlichkeitstests
4.2 Empirische Studien zum Einfluss von verfälschten Antworten auf die Validität von Persönlichkeitstests

5 Diskussion

6 Fazit

Literaturverzeichnis

Anhang

Excerpt out of 31 pages

Details

Title
Personalauswahlverfahren. Eine Analyse der Einflussgrößen auf die Validität von Persönlichkeitstests
College
University of Hannover  (Wirtschaftswissenschaften)
Course
Bachelorarbeit
Grade
2,0
Author
Year
2016
Pages
31
Catalog Number
V435386
ISBN (eBook)
9783668764095
ISBN (Book)
9783668764101
File size
781 KB
Language
German
Keywords
Personalauswahl, Personal, Auswahlverfahren, Validität, Persönlichkeitstest, Big, Fünf-Faktoren Modell, Big 5, Persönlichkeit, Eigenschaftstheorie
Quote paper
Alexia Tsouri (Author), 2016, Personalauswahlverfahren. Eine Analyse der Einflussgrößen auf die Validität von Persönlichkeitstests, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/435386

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