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Wissenschaftliche Texte zu  Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren bezeichnet den Prozess der Auswahl von Teilnehmern oder Kandidaten für eine bestimmte Studie, ein Projekt oder eine Stelle. In der Wissenschaft, insbesondere in der Soziologie, Psychologie und Betriebswirtschaft, wird der Begriff häufig verwendet, um die Methoden und Verfahren zur Auswahl von Probanden oder Bewerbern zu beschreiben. Die Auswahlverfahren können je nach Kontext variieren und umfassen sowohl zufällige als auch nicht-zufällige Verfahren.

44  Veröffentlichungen
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  • Anforderungen einer strategischen Personalentwicklung in Auswahlprozessen
    Eine empirische Untersuchung zur Erwartungshaltung von Bewerbern
    Titel: Anforderungen einer strategischen Personalentwicklung in Auswahlprozessen
    Autor:in: Annett Kühne (Autor:in)
    Fach: Sozialwissenschaften allgemein
    Kategorie: Masterarbeit , 2012 129 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 209309
    Preis: US$ 42,99
  • Anpassung des Einstellungstestes für die klassische Ausbildung zum Industriekaufmann an das duale Studium zum BA in Business Administration
    Titel: Anpassung des Einstellungstestes für die klassische Ausbildung zum Industriekaufmann an das duale Studium zum BA in Business Administration
    Autor:in: David Klee (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Projektarbeit , 2010 23 Seiten , Note: 1.7
    Katalognummer: 183400
    Preis: US$ 19,99
  • Ansätze zur Bestimmung des Wertes von Konsumgüterunternehmen
    Titel: Ansätze zur Bestimmung des Wertes von Konsumgüterunternehmen
    Autor:in: Daniela Scheele (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Seminararbeit , 2010 35 Seiten , Note: 1,7
    Katalognummer: 168654
    Preis: US$ 19,99
  • Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung
    Titel: Auswahlverfahren für Auszubildende in der Vertriebsabteilung
    Autor:in: Björn Begemann (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Diagnostik
    Kategorie: Studienarbeit , 2009 19 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 128044
    Preis: US$ 15,99
  • Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Titel: Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Autor:in: Ilir Osmani (Autor:in)
    Fach: Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 31 Seiten
    Katalognummer: 93214
    Preis: US$ 18,99
  • Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Titel: Auswahlverfahren für die Berufswahl: Diagnose- und Messinstrument zur Erfassung von Fertigkeiten, Fähigkeiten und relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
    Autor:in: Ilir Osmani (Autor:in)
    Fach: Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung
    Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2004 31 Seiten
    Katalognummer: 93214
    Preis: US$ 18,99
  • Auswahlverfahren im Rahmen einer Personalauswahl. Führungskraft im Vertrieb
    Titel: Auswahlverfahren im Rahmen einer Personalauswahl. Führungskraft im Vertrieb
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Essay , 2021 16 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 1328171
    Preis: US$ 15,99
  • Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität. Eine empirische Analyse
    Titel: Auswirkungen des Personalauswahlprozesses auf die Arbeitgeberattraktivität. Eine empirische Analyse
    Autor:in: Patrik Fröhlich (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 76 Seiten , Note: 2,3
    Katalognummer: 309407
    Preis: US$ 34,99
  • Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Soziale Kompetenz - Was ist das eigentlich?
    Titel: Berufseignung und Bewerberauswahl von Beamten
    Autor:in: Antje Felgentreu (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Seminararbeit , 2006 28 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 91995
    Preis: US$ 19,99
  • Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule
    Ein diagnostisches Verfahren
    Titel: Bewerberauswahl an der Fakultät für Angewandte Psychologie der SRH Hochschule
    Autor:in: Paul Schmid (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Allgemeines
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 23 Seiten , Note: 2,0
    Katalognummer: 981162
    Preis: US$ 18,99
  • Bewertung verschiedener Methoden zur Personalauswahl. Auswahlverfahren für Bewerbende eines Traineeprogramms
    Titel: Bewertung verschiedener Methoden zur Personalauswahl. Auswahlverfahren für Bewerbende eines Traineeprogramms
    Autor:in: Miriam Bünermann (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Hausarbeit , 2021 50 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 1265789
    Preis: US$ 21,99
  • Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
    Titel: Das Assessment Center als Baustein einer strategischen Personalauswahl
    Autor:in: Benjamin Helms (Autor:in)
    Fach: Sozialwissenschaften allgemein
    Kategorie: Hausarbeit , 2014 12 Seiten , Note: 2,0
    Katalognummer: 283330
    Preis: US$ 16,99
  • Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Möglichkeiten und Grenzen
    Titel: Das Assessment Center als eine effiziente Methode zur Personalauswahl in Unternehmen
    Autor:in: Dipl. Betriebswirt M.A. Spyros Kellidis (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Masterarbeit , 2010 59 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 154810
    Preis: US$ 21,99
  • Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Eine kritische Betrachtung
    Titel: Das Assessment Center als Instrument der Personalauswahl
    Autor:in: Diplom Kaufmann (FH) Stefan Wiegand (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Diplomarbeit , 2006 100 Seiten , Note: 2,5
    Katalognummer: 61694
    Preis: US$ 41,99
  • Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Titel: Das Assessment-Center. Auswahlverfahren für neue Mitarbeiter und Führungskräfte
    Autor:in: Andreas Boonekamp (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Diplomarbeit , 2002 66 Seiten , Note: 2,8
    Katalognummer: 42159
    Preis: US$ 34,99
  • Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen
    Titel: Der Einfluss von Künstlicher Intelligenz im Recruiting unter besonderer Berücksichtigung der Chancen und Risiken von angehenden Akademikerinnen
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: BWL - Sonstiges
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2025 147 Seiten , Note: 1,7
    Katalognummer: 1703707
    Preis: US$ 42,99
  • Die Auswahlkriterien für Berater
    So finden Sie einen guten Berater
    Titel: Die Auswahlkriterien für Berater
    Autor:in: Hans-Jürgen Borchardt (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Essay , 2010 4 Seiten
    Katalognummer: 162209
    Preis: US$ 6,99
  • Die Bedeutung von Geschlechterstereotypen bei Personalentscheidungsprozessen
    Titel: Die Bedeutung von Geschlechterstereotypen bei Personalentscheidungsprozessen
    Autor:in: Lea Pauly (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2015 79 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 441229
    Preis: US$ 34,99
  • Die Berliner Schulreform und Chancengleichheit
    Grundschule und weiterführende, allgemeinbildende Schulform
    Titel: Die Berliner Schulreform und Chancengleichheit
    Autor:in: Andrea Roy (Autor:in)
    Fach: Sozialwissenschaften allgemein
    Kategorie: Masterarbeit , 2011 108 Seiten
    Katalognummer: 212039
    Preis: US$ 34,99
  • Die mobile One-Klick-Bewerbung. Vor- und Nachteile aus Bewerber- und Unternehmersicht
    Eine kritische Auseinandersetzung
    Titel: Die mobile One-Klick-Bewerbung. Vor- und Nachteile aus Bewerber- und Unternehmersicht
    Autor:in: Daria Visnjic (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Hausarbeit , 2020 17 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 937320
    Preis: US$ 15,99
  • Die richtigen Mitarbeiter finden: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
    Titel: Die richtigen Mitarbeiter finden: Testverfahren im Rahmen der Personalbeschaffung
    Autor:in: Alexander Rettig (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Recruiting
    Kategorie: Studienarbeit , 2010 22 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 158725
    Preis: US$ 12,99
  • Digitalisierung von Auswahlverfahren und die Auswirkung auf die Qualität der Auswahl
    Titel: Digitalisierung von Auswahlverfahren und die Auswirkung auf die Qualität der Auswahl
    Autor:in: Anonym (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2018 70 Seiten , Note: 2,3
    Katalognummer: 470278
    Preis: US$ 34,99
  • Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees
    Titel: Eignungsdiagnostische Verfahren zur Personalauswahl am Beispiel eines Auswahlverfahrens für Trainees
    Autor:in: Anja Pope (Autor:in)
    Fach: Führung und Personal - Sonstiges
    Kategorie: Hausarbeit , 2016 38 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 375357
    Preis: US$ 19,99
  • Ein ratingbasiertes Auswahlverfahren zur Adressierung von Schwächen in Proof-of-Stake
    Titel: Ein ratingbasiertes Auswahlverfahren zur Adressierung von Schwächen in Proof-of-Stake
    Autor:in: André Schild (Autor:in)
    Fach: Informatik - Kryptowährungen
    Kategorie: Bachelorarbeit , 2022 68 Seiten , Note: 2,0
    Katalognummer: 1295235
    Preis: US$ 34,99
  • Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung bei der Zusammenstellung von Gruppen
    Titel: Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Leistung bei der Zusammenstellung von Gruppen
    Autor:in: Nadine Haas (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Persönlichkeitspsychologie
    Kategorie: Hausarbeit , 2013 34 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 283613
    Preis: US$ 18,99
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Die Auswahlverfahren sind von zentraler Bedeutung in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen, da sie die Grundlage für die Gültigkeit und Repräsentativität von Forschungsergebnissen bilden. In der Forschung werden verschiedene Methoden und Verfahren zur Auswahl von Teilnehmern diskutiert, wie zum Beispiel das Zufallsstichprobenverfahren oder das Quotenverfahren. Die Entwicklung und Anwendung von Auswahlverfahren ist eng mit der Forschungsmethode und dem Forschungsdesign verbunden. In verschiedenen Anwendungsfeldern, wie der Personalauswahl oder der Marktorschung, spielen Auswahlverfahren eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Auswahlverfahren als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.

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