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Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften


Term Paper, 2016

17 Pages, Grade: 1,7


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitang

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Sozialer Vergleich nach Festinger
2.2 selbst und selb stwertgefühl
2.3 Aufwärts- und abwärtsgerichteter Vergleich
2.4 Assimilation und Kontrastbildung als Folge des sozialen Vergleichs

3 sozial er Vergieich mitselb sterkenntnis
3.1 Selb sterkenntnis
3.2 Motive

4 Anforderungen an die Führungskraft

5 Analyse des sozialen Vergleichs der Selbsterkenntnis
5.1 Fragestellung und ZielSetzung
5.2 Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften...

6 Fazit und Ausblick

Literatur- und Quellenverzeichnis

Excerpt out of 17 pages

Details

Title
Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften
College
University of Applied Sciences Essen
Course
Sozialpsychologie
Grade
1,7
Author
Year
2016
Pages
17
Catalog Number
V442666
ISBN (eBook)
9783668807174
ISBN (Book)
9783668807181
Language
German
Keywords
Sozialer Vergleich, Führungskräfte, Selbsterkenntnis, Selbstbewusstsein, Führung, Festinger
Quote paper
Tiziana Castellano (Author), 2016, Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442666

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Title: Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften


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