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Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften


Trabajo Escrito, 2016

17 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitang

2 Theoretische Grundlagen
2.1 Sozialer Vergleich nach Festinger
2.2 selbst und selb stwertgefühl
2.3 Aufwärts- und abwärtsgerichteter Vergleich
2.4 Assimilation und Kontrastbildung als Folge des sozialen Vergleichs

3 sozial er Vergieich mitselb sterkenntnis
3.1 Selb sterkenntnis
3.2 Motive

4 Anforderungen an die Führungskraft

5 Analyse des sozialen Vergleichs der Selbsterkenntnis
5.1 Fragestellung und ZielSetzung
5.2 Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften...

6 Fazit und Ausblick

Literatur- und Quellenverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften
Universidad
University of Applied Sciences Essen
Curso
Sozialpsychologie
Calificación
1,7
Autor
Año
2016
Páginas
17
No. de catálogo
V442666
ISBN (Ebook)
9783668807174
ISBN (Libro)
9783668807181
Idioma
Alemán
Palabras clave
Sozialer Vergleich, Führungskräfte, Selbsterkenntnis, Selbstbewusstsein, Führung, Festinger
Citar trabajo
Tiziana Castellano (Autor), 2016, Sozialer Vergleich als Quelle der Selbsterkenntnis bei Führungskräften, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/442666

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