Diese Arbeit beschäftigt sich mit dem Thema von Quotenregelungen als Instrument der Gleichstellungspolitik. Unter der Prämisse, dass Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen aufgrund ihres Geschlechtes benachteiligt werden, treten Spannungsverhältnisse verschiedener Art auf. Zum einen in Bezug auf die Einschränkung unternehmerischer Freiheit, zum anderen im Hinblick auf die tatsächliche Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben.
Diese Spannungsverhältnisse gilt es im weiteren Verlauf aufzuzeigen. Hierin liegt auch die praktische Bedeutung der Arbeit, da Regelungen wie Frauenquoten unmittelbare Auswirkungen auf unternehmerisches Handeln aufzeigen.
Inhaltsverzeichnis
- Problemstellung und Aufbau der Arbeit
- Geschlechtsbedingte Diskriminierung im Arbeitsleben
- Aktuelle Situation in Deutschland und Mitgliedsstaaten der Europäischen Union
- Konzepte und Instrumente
- Freiwillige Initiativen und Maßnahmen
- Rechtsvorschriften
- Aktuelle Entwicklungen in Deutschland
- Ergebnis
- Effekte
- Bewertung
- Rechtliche Grundlagen
- Ökonomische Faktoren
- Verhältnis zu anderen Quotenregelungen
- Diskriminierung von Männern
- Fazit & Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit analysiert das Thema von Quotenregelungen als Instrument der Gleichstellungspolitik, mit dem Ziel, die Effektivität und Rechtmäßigkeit dieser Maßnahmen zu untersuchen. Sie befasst sich mit den Spannungsverhältnissen, die durch Quotenregelungen zwischen der unternehmerischen Freiheit und der tatsächlichen Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben entstehen.
- Bewertung der Effektivität von Quotenregelungen
- Analyse der rechtlichen Grundlagen und ökonomischen Faktoren im Zusammenhang mit Quotenregelungen
- Untersuchung der Auswirkungen von Quotenregelungen auf die Besetzung von Führungspositionen
- Diskussion der Argumente für und gegen Quotenregelungen
- Vergleich von Quotenregelungen mit anderen Gesetzen und Maßnahmen zur Gleichstellung
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel definiert den Begriff der Diskriminierung und beleuchtet die bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland. Kapitel 2 bietet einen Überblick über die aktuelle Situation der Besetzung von Führungspositionen in Deutschland und weiteren europäischen Ländern. Im dritten Kapitel werden freiwillige und rechtliche Initiativen und Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung analysiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themenbereiche Quotenregelungen, Geschlechtsdiskriminierung, Gleichstellung, Führungspositionen, unternehmerische Freiheit, rechtliche Rahmenbedingungen, ökonomische Faktoren und die aktuelle Situation in Deutschland und der Europäischen Union.
- Citation du texte
- Daniel Poggenpohl (Auteur), 2016, Frauenquote für Führungskräfte. Konzepte und Erfahrungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/445081
