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Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?


Trabajo de Seminario, 2018

44 Páginas, Calificación: 2,5

Anónimo


Extracto


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Motivation
2.1 Begrifflichkeiten
2.1.1 Anreiz
2.1.2 Motive
2.1.3 Motivation
2.2 Motivationstheorien
2.2.1 Maslowsche Bedürfnishierarchie
2.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

3. Vergütung
3.1 Erläuterung
3.2 Entgeltsysteme & -prozesse
3.2.1 Kurzfristig
3.2.2 Mittelfristig
3.2.3 Langfristig

4 Einfluss variabler Vergütung auf die Motivation der Mitarbeiter

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis 36

Final del extracto de 44 páginas

Detalles

Título
Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?
Universidad
University of Cooperative Education Mannheim
Calificación
2,5
Año
2018
Páginas
44
No. de catálogo
V457822
ISBN (Ebook)
9783668890282
ISBN (Libro)
9783668890299
Idioma
Alemán
Palabras clave
Motivation, Vergütung, Variable, Variable Vergütung, Mitarbeiter, Anreize, Vergütungssysteme, Maslow, Herzberg, Motive, Motivationstheorie
Citar trabajo
Anónimo, 2018, Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/457822

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