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Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2018

44 Pages, Note: 2,5

Anonyme


Extrait


Inhalt

Abbildungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Motivation
2.1 Begrifflichkeiten
2.1.1 Anreiz
2.1.2 Motive
2.1.3 Motivation
2.2 Motivationstheorien
2.2.1 Maslowsche Bedürfnishierarchie
2.2.2 Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg

3. Vergütung
3.1 Erläuterung
3.2 Entgeltsysteme & -prozesse
3.2.1 Kurzfristig
3.2.2 Mittelfristig
3.2.3 Langfristig

4 Einfluss variabler Vergütung auf die Motivation der Mitarbeiter

5 Fazit

Anhang

Literaturverzeichnis 36

Fin de l'extrait de 44 pages

Résumé des informations

Titre
Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?
Université
University of Cooperative Education Mannheim
Note
2,5
Année
2018
Pages
44
N° de catalogue
V457822
ISBN (ebook)
9783668890282
ISBN (Livre)
9783668890299
Langue
allemand
Mots clés
Motivation, Vergütung, Variable, Variable Vergütung, Mitarbeiter, Anreize, Vergütungssysteme, Maslow, Herzberg, Motive, Motivationstheorie
Citation du texte
Anonyme, 2018, Variable Vergütungsbestandteile und Motivation der Mitarbeiter. Wie hängen sie zusammen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/457822

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