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Emotionen in der Personalauswahl

Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests


Bachelor Thesis, 2015

42 Pages, Grade: 1,3


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Entstehung von Wahrnehmung und Reaktionen 5
2.2 Entstehung von Emotionen
2.3 Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und Bewerberreaktionen

3 Methoden
3.1 Stichprobe
3.2 Rekrutierung
3.3 Versuchsdurchführung
3.4 Experimentelle Manipulation
3.5 Messinstrumente 12

4 Ergebnisse
4.1 Vorbereitende Analyse
4.2 Testung der Hypothesen und der Forschungsfragen 19
4.3 Weitere Analysen

5 Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Diskussion der Befunde
5.2 Einschränkungen der vorliegenden Studie 25
5.3 Zukünftige Forschung und praktische Implikationen
5.4 Fazit

Literatur

Anhang

Excerpt out of 42 pages

Details

Title
Emotionen in der Personalauswahl
Subtitle
Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests
College
University of Ulm
Grade
1,3
Author
Year
2015
Pages
42
Catalog Number
V459082
ISBN (eBook)
9783668898790
ISBN (Book)
9783668898806
Language
German
Keywords
emotionen, personalauswahl, zusammenhänge, zeitdruck, bewerberwahrnehmungen, leistungstests
Quote paper
Katrin Mayer (Author), 2015, Emotionen in der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459082

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Title: Emotionen in der Personalauswahl


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