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Emotionen in der Personalauswahl

Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests


Thèse de Bachelor, 2015

42 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoretischer Hintergrund
2.1 Entstehung von Wahrnehmung und Reaktionen 5
2.2 Entstehung von Emotionen
2.3 Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und Bewerberreaktionen

3 Methoden
3.1 Stichprobe
3.2 Rekrutierung
3.3 Versuchsdurchführung
3.4 Experimentelle Manipulation
3.5 Messinstrumente 12

4 Ergebnisse
4.1 Vorbereitende Analyse
4.2 Testung der Hypothesen und der Forschungsfragen 19
4.3 Weitere Analysen

5 Diskussion
5.1 Zusammenfassung und Diskussion der Befunde
5.2 Einschränkungen der vorliegenden Studie 25
5.3 Zukünftige Forschung und praktische Implikationen
5.4 Fazit

Literatur

Anhang

Fin de l'extrait de 42 pages

Résumé des informations

Titre
Emotionen in der Personalauswahl
Sous-titre
Zusammenhänge von Zeitdruck, Emotionen, Bewerberwahrnehmungen und -reaktionen in kognitiven Leistungstests
Université
University of Ulm
Note
1,3
Auteur
Année
2015
Pages
42
N° de catalogue
V459082
ISBN (ebook)
9783668898790
ISBN (Livre)
9783668898806
Langue
allemand
Mots clés
emotionen, personalauswahl, zusammenhänge, zeitdruck, bewerberwahrnehmungen, leistungstests
Citation du texte
Katrin Mayer (Auteur), 2015, Emotionen in der Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459082

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Titre: Emotionen in der Personalauswahl


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