Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung


Hausarbeit, 2018

56 Seiten, Note: 1,0


Leseprobe


INHALTSVERZEICHNIS

Abbildungsverzeichnis

Abkurzungsverzeichnis

1. Einführung
1.1. Problemstellung
1.2. Gang der Untersuchung

2. Theoretische Grundlagen zu Diversity Management
2.1. Definition Diversity Management
2.2. Historische Entwicklung von Diversity Management
2.2.1 Historische Entwicklung von Diversity Management in den USA
2.2.2 Historische Entwicklung von Diversity Management in Deutschland
2.3. Zielsetzung des Diversity Management
2.4. Aufgaben des Diversity Managements
2.5. Herausforderungen des Diversity Managements

3. Implementierung von Diversity Management in der Unternehmenspraxis
3.1. Praktische Umsetzung am Beispiel von Großunternehmen
3.2. Praktische Umsetzung am Beispiel von KMU

4. Empirische Erhebung zum Thema Diversity Management
4.1. Methodik
4.2. Auswertung der Ergebnisse des Fragebogens
4.3. Handlungsempfehlung
4.4. Kritische Würdigung

5. Schlussbetrachtung
5.1. Fazit
5.2. Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhang

Ehrenwörtliche Erklärung

Ende der Leseprobe aus 56 Seiten

Details

Titel
Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung
Hochschule
Northern Business School  (Betriebswirtschaftslehre)
Veranstaltung
Grundlagen der Unternehmensführung
Note
1,0
Autor
Jahr
2018
Seiten
56
Katalognummer
V459672
ISBN (eBook)
9783668904965
ISBN (Buch)
9783668904972
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Diversity Management, Deutschland, Management, Unternehmensführung, Migration, Integration, Diversity, BWL, Betriebswirtschaftslehre, DiversityManagement, Diversität, Kulturen
Arbeit zitieren
Angelika Valerie Lapidus (Autor:in), 2018, Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/459672

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