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Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen


Term Paper, 2016

30 Pages, Grade: 1,0


Excerpt


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil

3 Methoden der Personalauswahl
3.1 Biografieorientierte Verfahren
3.1.1 Bewerbungsunterlagen
3.1.2 Biografisches Interview
3.2 Eigenschafts- und konstruktorientierte Verfahren
3.2.1 Intelligenztests
3.2.2 Persönlichkeitstests
3.3 Simulationsorientierte Verfahren
3.4 Assessment-Center und multimodales Interview

4 Auswahlverfahren für eine Traineestelle
4.1 Das Anforderungsprofil
4.2 Aufbau und Ablauf des Auswahlverfahrens
4.3 Diskussion des Verfahrens anhand von Gütekriterien
4.3.1 Objektivität
4.3.2 Reliabilität
4.3.3 Validität

5 Fazit und Schlussfolgerungen

Literaturverzeichnis

Excerpt out of 30 pages

Details

Title
Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen
College
University of Applied Sciences Riedlingen
Grade
1,0
Author
Year
2016
Pages
30
Catalog Number
V465720
ISBN (eBook)
9783668938427
ISBN (Book)
9783668938434
Language
German
Keywords
personalauswahlverfahren, blick, validität, akzeptanz, bewerbers, führungskraft, unternehmen
Quote paper
Juliane Schön (Author), 2016, Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465720

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