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Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen


Trabajo Escrito, 2016

30 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil

3 Methoden der Personalauswahl
3.1 Biografieorientierte Verfahren
3.1.1 Bewerbungsunterlagen
3.1.2 Biografisches Interview
3.2 Eigenschafts- und konstruktorientierte Verfahren
3.2.1 Intelligenztests
3.2.2 Persönlichkeitstests
3.3 Simulationsorientierte Verfahren
3.4 Assessment-Center und multimodales Interview

4 Auswahlverfahren für eine Traineestelle
4.1 Das Anforderungsprofil
4.2 Aufbau und Ablauf des Auswahlverfahrens
4.3 Diskussion des Verfahrens anhand von Gütekriterien
4.3.1 Objektivität
4.3.2 Reliabilität
4.3.3 Validität

5 Fazit und Schlussfolgerungen

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 30 páginas

Detalles

Título
Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen
Universidad
University of Applied Sciences Riedlingen
Calificación
1,0
Autor
Año
2016
Páginas
30
No. de catálogo
V465720
ISBN (Ebook)
9783668938427
ISBN (Libro)
9783668938434
Idioma
Alemán
Palabras clave
personalauswahlverfahren, blick, validität, akzeptanz, bewerbers, führungskraft, unternehmen
Citar trabajo
Juliane Schön (Autor), 2016, Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465720

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