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Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen


Dossier / Travail, 2016

30 Pages, Note: 1,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 Einführung

2 Anforderungsanalyse und Anforderungsprofil

3 Methoden der Personalauswahl
3.1 Biografieorientierte Verfahren
3.1.1 Bewerbungsunterlagen
3.1.2 Biografisches Interview
3.2 Eigenschafts- und konstruktorientierte Verfahren
3.2.1 Intelligenztests
3.2.2 Persönlichkeitstests
3.3 Simulationsorientierte Verfahren
3.4 Assessment-Center und multimodales Interview

4 Auswahlverfahren für eine Traineestelle
4.1 Das Anforderungsprofil
4.2 Aufbau und Ablauf des Auswahlverfahrens
4.3 Diskussion des Verfahrens anhand von Gütekriterien
4.3.1 Objektivität
4.3.2 Reliabilität
4.3.3 Validität

5 Fazit und Schlussfolgerungen

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 30 pages

Résumé des informations

Titre
Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Note
1,0
Auteur
Année
2016
Pages
30
N° de catalogue
V465720
ISBN (ebook)
9783668938427
ISBN (Livre)
9783668938434
Langue
allemand
Mots clés
personalauswahlverfahren, blick, validität, akzeptanz, bewerbers, führungskraft, unternehmen
Citation du texte
Juliane Schön (Auteur), 2016, Personalauswahlverfahren unter kritischem Blick der sozialen Validität und der Akzeptanz seitens des Bewerbers und der Führungskraft im Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/465720

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