Der Einfluss der Unternehmerfamilie auf das Familienunternehmen, insbesondere die Familiness, ist ein umstrittenes Thema im wissenschaftlichen Diskurs. Die Einzigartigkeit von Familienunternehmen könnte ein entscheidender Faktor für die Talentrekrutierung und -bindung sein und steht damit auch im Fokus des HR-Management. Diese Seminararbeit beleuchtet im Rahmen einer empirischen Untersuchung den Zusammenhang von Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen.
Für eine online-basierte Umfrage an Mitarbeiter in Familienunternehmen wurden Item-Batterien bestehender Forschung und Literatur verwendet. Die Korrelationsanalyse zeigte einen starken linearen Zusammenhang zwischen Familiness und positiver Unternehmenskultur sowie jeweils einen mittleren linearen Zusammenhang zwischen Familiness und Commitment, als auch zwischen positiver Unternehmenskultur und Commitment. Weiterhin lieferten die Varianzanalyse und Mehrfachvergleiche, dass jüngere Mitarbeiter in Familienunternehmen im Mittel geringeres Commitment zeigen als ältere.
Die Ergebnisse dieser Arbeit stellen heraus, dass die Besonderheiten in einem Familienunternehmen die Unternehmenskultur prägen und diese auch in Zusammenhang mit einer besonderen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung stehen. Darüber hinaus erwies sich, dass Unternehmenskultur eine entscheidende Bedeutung im Hinblick auf das Mitarbeitercommitment hat.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Theorie und Herleitung der Hypothesen
- 2.1 Mitarbeitercommitment
- 2.2 Unternehmenskultur
- 2.3 Familienunternehmen
- 2.3.1 Definition
- 2.3.2 Familiness
- 2.4 Forschungsmodell und Hypothesen
- 3 Methoden und Daten
- 3.1 Datenerhebung
- 3.2 Stichprobe
- 4 Ergebnisse und Diskussion
- 4.1 Ergebnisse
- 4.2 Diskussion
- 5 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Zusammenhang von Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen. Sie untersucht empirisch, wie die Einzigartigkeit von Familienunternehmen, die sich in der Familiness manifestiert, die Unternehmenskultur prägt und sich auf das Commitment der Mitarbeiter auswirkt.
- Einfluss der Familiness auf die Unternehmenskultur
- Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment
- Untersuchung des Einflusses von Familiness auf das Mitarbeitercommitment
- Analyse der Rolle der Unternehmenskultur bei der Gestaltung des Mitarbeitercommitment
- Empirische Untersuchung der Unterschiede im Commitment zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern in Familienunternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Einleitung
Dieses Kapitel führt in das Thema der Seminararbeit ein und stellt die Relevanz der Thematik sowie die Forschungsfrage dar. Es wird ein Überblick über den Forschungsstand und die wichtigsten Definitionsansätze gegeben.
- Kapitel 2: Theorie und Herleitung der Hypothesen
In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Seminararbeit erläutert. Es werden die Konzepte von Mitarbeitercommitment, Unternehmenskultur und Familiness definiert und in den Kontext von Familienunternehmen gestellt. Aus den theoretischen Grundlagen werden die Hypothesen der Seminararbeit hergeleitet.
- Kapitel 3: Methoden und Daten
Dieses Kapitel beschreibt die Methoden und Daten, die für die empirische Untersuchung der Seminararbeit verwendet wurden. Es wird detailliert auf die Datenerhebung, die Stichprobengröße und die verwendeten Messinstrumente eingegangen.
- Kapitel 4: Ergebnisse und Diskussion
In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert und diskutiert. Es werden die Zusammenhänge zwischen Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment analysiert und die Ergebnisse im Kontext der theoretischen Grundlagen interpretiert.
Schlüsselwörter
Familienunternehmen, Familiness, Unternehmenskultur, Mitarbeitercommitment, Talentrekrutierung, Talentbindung, HR-Management, empirische Untersuchung, Korrelationsanalyse, Varianzanalyse, Mehrfachvergleiche.
- Citation du texte
- Julia Wilnhammer (Auteur), 2018, Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/491732
