Der Einfluss der Unternehmerfamilie auf das Familienunternehmen, insbesondere die Familiness, ist ein umstrittenes Thema im wissenschaftlichen Diskurs. Die Einzigartigkeit von Familienunternehmen könnte ein entscheidender Faktor für die Talentrekrutierung und -bindung sein und steht damit auch im Fokus des HR-Management. Diese Seminararbeit beleuchtet im Rahmen einer empirischen Untersuchung den Zusammenhang von Familiness, Unternehmenskultur und Mitarbeitercommitment in Familienunternehmen.
Für eine online-basierte Umfrage an Mitarbeiter in Familienunternehmen wurden Item-Batterien bestehender Forschung und Literatur verwendet. Die Korrelationsanalyse zeigte einen starken linearen Zusammenhang zwischen Familiness und positiver Unternehmenskultur sowie jeweils einen mittleren linearen Zusammenhang zwischen Familiness und Commitment, als auch zwischen positiver Unternehmenskultur und Commitment. Weiterhin lieferten die Varianzanalyse und Mehrfachvergleiche, dass jüngere Mitarbeiter in Familienunternehmen im Mittel geringeres Commitment zeigen als ältere.
Die Ergebnisse dieser Arbeit stellen heraus, dass die Besonderheiten in einem Familienunternehmen die Unternehmenskultur prägen und diese auch in Zusammenhang mit einer besonderen Arbeitgeber-Mitarbeiter-Beziehung stehen. Darüber hinaus erwies sich, dass Unternehmenskultur eine entscheidende Bedeutung im Hinblick auf das Mitarbeitercommitment hat.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Theorie und Herleitung der Hypothesen
2.1 Mitarbeitercommitment
2.2 Unternehmenskultur
2.3 Familienunternehmen
2.3.1 Definition
2.3.2 Familiness
2.4 Forschungsmodell und Hypothesen
3 Methoden und Daten
3.1 Datenerhebung
3.2 Stichprobe
4 Ergebnisse und Diskussion
4.1 Ergebnisse
4.2 Diskussion
5 Fazit
Literaturverzeichnis
Anhang
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