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Changing the Socio-cultural Implications of Gender Mainstreaming in Working Places and Revisiting the Current Statuesque

A Social Program Design


Travail de Projet (scientifique-pratique), 2016

29 Pages


Extrait


Table of Contents

1. Introduction and Rationale of the program

2. Situation statement ,problem analysis and justification

3. Objectives of the program
3.1 General objective of the program
3.2 Specific objectives of the program

4. Target groups and beneficiaries

5. Program collaborators, partners and stakeholder

6 .Program Contents and Project activities
6.1 Project strategies
6.2 Logic Frame of the program
6.3 Monitoring and evaluation of the program (M &T)

7. Conclusion

References

Fin de l'extrait de 29 pages

Résumé des informations

Titre
Changing the Socio-cultural Implications of Gender Mainstreaming in Working Places and Revisiting the Current Statuesque
Sous-titre
A Social Program Design
Université
Addis Ababa University  (School of Psychology)
Cours
Social program development and Evaluation
Auteur
Année
2016
Pages
29
N° de catalogue
V492954
ISBN (ebook)
9783668973565
ISBN (Livre)
9783668973572
Langue
anglais
Annotations
It is a successful attempt that brings the issue of gender inequality in working contexts and to achieve and contribute for the quality of mainstreaming activities.
Mots clés
Gender mainsreaming, Gender Equality, Gender Based Programs, Civil Service Organizations, FDRE, Yakob, Yakob Tilahun, Ethiopian women, Working Women
Citation du texte
Yakob Tilahun Yimer (Auteur), 2016, Changing the Socio-cultural Implications of Gender Mainstreaming in Working Places and Revisiting the Current Statuesque, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/492954

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Titre: Changing the Socio-cultural Implications of Gender Mainstreaming in Working Places and Revisiting the Current Statuesque


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