Página de inicio >  Catálogo >  Gestión de recursos humanos - Marca Empleadora

Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?


Trabajo Escrito, 2019

29 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhalt

1. Einleitung

2. Theoretische Fundierung
2.1. Fachkräftemangel und Qualifikation in der Sozialwirtschaft
2.2. Ursachen und Folgen des Fachkräftemangels
2.3. Maßnahmen zur Verringerung des Fachkräftemangels
2.4. Personalmarketing
2.5. Strategien im Personalmarketing
2.6. Employer Branding

3. Methodik
3.1. Wahl der Methodologie

4. Forschungsergebnisse
4.1 Auswertung der Ergebnisse
4.2. Interpretation und Vergleich der Ergebnisse mit der Literatur

5. Fazit

6. Literatur

7. Anhang 1: Interview mit Frau L. – 08.09.2019

8. Anhang 2: Interview mit Frau H. – 20.10.2019

Final del extracto de 29 páginas

Detalles

Título
Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?
Universidad
International University of Applied Sciences
Calificación
1,0
Autor
Año
2019
Páginas
29
No. de catálogo
V511757
ISBN (Ebook)
9783346113436
ISBN (Libro)
9783346113443
Idioma
Alemán
Palabras clave
Fachkräftemangel, Personalmarketing, Personalmanagement, Personalgewinnung, Stellenausschreibungen, Recruiting, Pflegebranche, Human Resource Management, Rekrutierungsmaßnahmen, Stellenanzeigen
Citar trabajo
Julia Heidel (Autor), 2019, Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/511757

Comentarios

  • No hay comentarios todavía.
Leer eBook
Título: Fachkräftemangel in Deutschland. Wie gelingt ein gezielter Einsatz des Personalmarketings?


Textos similares


Cargar textos

Sus trabajos académicos / tesis:

- Publicación como eBook y libro impreso
- Honorarios altos para las ventas
- Totalmente gratuito y con ISBN
- Le llevará solo 5 minutos
- Cada trabajo encuentra lectores

Así es como funciona