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Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen


Trabajo de Seminario, 2018

21 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Gliederung

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlegende Aspekte von Shared Leadership
2.1 Perspektivwechsel von Führung
2.2 Zum Begriff von Shared Leadership
2.3 Determinanten für die Einführung von geteilter Führung

3. Analyse des Konzepts von geteilter Führung
3.1 Vorteile der Verteilung von Führung
3.2 Shared-Leadership-Modelle im Vergleich zur hierarchischen Führung
3.3 Implementierung von Shared-Leadership-Modellen in Unternehmen
3.4 Kritische Auseinandersetzung mit dem Konzept der geteilten Führung

4. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
Universidad
University of Marburg
Calificación
1,0
Autor
Año
2018
Páginas
21
No. de catálogo
V516642
ISBN (Ebook)
9783346108357
ISBN (Libro)
9783346108364
Idioma
Alemán
Palabras clave
Führung, Gruppen, Shared Leadership, Hierachie, Geteilte Führung, Unternehmen, Personal, Personalführung, Führungsstil, Gruppenprozess
Citar trabajo
Tobias Ritter (Autor), 2018, Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/516642

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Título: Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen


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