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Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2018

21 Pages, Note: 1,0


Extrait


Gliederung

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Grundlegende Aspekte von Shared Leadership
2.1 Perspektivwechsel von Führung
2.2 Zum Begriff von Shared Leadership
2.3 Determinanten für die Einführung von geteilter Führung

3. Analyse des Konzepts von geteilter Führung
3.1 Vorteile der Verteilung von Führung
3.2 Shared-Leadership-Modelle im Vergleich zur hierarchischen Führung
3.3 Implementierung von Shared-Leadership-Modellen in Unternehmen
3.4 Kritische Auseinandersetzung mit dem Konzept der geteilten Führung

4. Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen
Université
University of Marburg
Note
1,0
Auteur
Année
2018
Pages
21
N° de catalogue
V516642
ISBN (ebook)
9783346108357
ISBN (Livre)
9783346108364
Langue
allemand
Mots clés
Führung, Gruppen, Shared Leadership, Hierachie, Geteilte Führung, Unternehmen, Personal, Personalführung, Führungsstil, Gruppenprozess
Citation du texte
Tobias Ritter (Auteur), 2018, Untersuchung von geteilter Führung auf das Wirken von Gruppenprozessen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/516642

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