Extracto
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Change Management
2.1 Begriffsklärung und Zielsetzung
2.2 Ursachen von Veränderungen
2.2.1 Externe Ursachen
2.2.2 Interne Ursachen
2.3 Veränderungsprozesse
2.3.1 Prozessmodell
2.3.2 Ansatzpunkte der Veränderungsprozesse
2.3.3 Scheitern von Veränderungsprozessen
3 Selbstorganisation in Veränderungsprozessen
3.1 Grundlagen der Selbstorganisation
3.1.1 Einordnung in den Kontext des Change Managements
3.1.2 Synergetische Effekte der Selbstorganisation
3.1.3 Gestaltung der Selbstorganisation
3.1.4 Entgegenwirken von Widerständen
3.2 Teamentwicklung
3.2.1 Bedeutung
3.2.2 Ziel und Zweck
3.2.3 Einflussfaktoren
4 Fazit
Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
Final del extracto de 16 páginas
- Citar trabajo
- Philipp Schiffer (Autor), 2015, Change Management. Bedeutung der Selbstorganisation in Veränderungsprozessen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/540581
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