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Change Management und die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells


Trabajo Escrito, 2018

27 Páginas, Calificación: 1,3


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abbildungs- und Tabellenverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Zielsetzung der Arbeit
1.2. Aufbau der Arbeit

2. Das Unternehmen
2.1. Kurzportrait des Unternehmens
2.2. Beschreibung IST-Zustand
2.3. Beschreibung SOLL-Zustand

3. Hintergrundinformationen
3.1. Arbeitsdefinition Change Management
3.2. Change Kurve
3.3. Zielgruppenbestimmung

4. Projektablauf
4.1. Beschreibung des geplanten Change Prozesses
4.2. Mögliche Widerstände der Zielgruppe
4.3. Einordnung der Widerstände in die Change Kurve
4.4. Problem-Lösungs-Mapping

5. Diskussion

6. Fazit

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 27 páginas

Detalles

Título
Change Management und die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells
Universidad
University of Applied Management
Curso
Prozesse und Methoden des Change Managements
Calificación
1,3
Autor
Año
2018
Páginas
27
No. de catálogo
V542594
ISBN (Ebook)
9783346154163
ISBN (Libro)
9783346154170
Idioma
Alemán
Palabras clave
Change Management, Wirtschaftspsychologie, HR, Change, Changekurve, Personal, Prozessoptimierung, Changeprozess, Arbeitszeitmodell, Arbeitszeitmodell einführen, Methoden, Prozesse
Citar trabajo
Kristina Gellenbeck (Autor), 2018, Change Management und die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/542594

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Título: Change Management und die Einführung eines neuen Arbeitszeitmodells


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