Während das Wirtschafts- und Unternehmensrecht in Europa stark vereinheitlicht ist, sind die Voraussetzungen zur Vereinbarung von Tarifverträgen in der Europäischen Union noch unterentwickelt. Dem unternehmensrechtlich Europäischen Binnenmarkt stehen nach wie vor nationale Tarifrechtsstrukturen gegenüber.
Die Unternehmen Europas stehen heute in stärkerem Maße als zuvor in einem unmittlebarem Wettbewerb zu ihren Konkurrenten.
Die wirtschaftliche Entwicklung Europas schreitet voran. Unternehmen schließen sich zusammen, fusionieren, bilden europäische Konzerne und lassen sich in europäischen Nachbarstaaten nieder. Aber bislang gibt es keine vergleichbare Europäisierung der Aktivitäten von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbänden.
Die Vergleichbarkeit von Preisen und Einkommen nimmt zu. Der Konkurrenzdruck auf die nationalen Tarifpolitiken wird sich verstärken. Innerhalb eines gemeinsamen europäischen Marktes stehen nicht nur Betriebe in Konkurrenz zueinander, sondern auch die Systeme zur Regulierung der Arbeitsbeziehungen.
Damit stellt sich die Frage, wie der Flächentarifvertrag, der auf einer nationalstaatlichen Rechtsordnung aufbaut, in einer europäischen Wirtschaft seine Funktion erfüllen kann und nicht durch die faktischen Zwänge des Marktes ausgehöhlt bzw. beseitigt wird.
Inhaltsverzeichnis
- Warum überhaupt? – „Europäische Tarifverträge“
- Vorteile für die Arbeitnehmer
- Verbesserung des Arbeitnehmerschutzes im europäischen Kontext
- Angleichung der Beschäftigungs- und Einsatzbedingungen für Arbeitnehmer
- Vorteile für die Arbeitgeber
- Vergrößerung der Rechtssicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Minimierung des Verwaltungsaufwandes bei der Beschäftigung von AN
- Die Notwendigkeit europäischer Kollektivverträge am Beispiel AKZO
- Rechtsgrundlage
- Kollisionsregeln
- Was sind Tarifverträge und wie entstehen „Europäische Tarifverträge“
- Was sind Tarifverträge
- Funktion von Tarifverträgen
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der Vortrag von Nadine Herdmann befasst sich mit der Frage, wie europäische Tarifverträge die Funktionsfähigkeit des Flächentarifvertrags in einer europäischen Wirtschaft gewährleisten können. Dabei werden die Herausforderungen der europäischen Integration im Arbeitsrecht und die Notwendigkeit einer stärkeren Harmonisierung der Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union beleuchtet.
- Herausforderungen der europäischen Integration im Arbeitsrecht
- Notwendigkeit einer Harmonisierung der Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union
- Funktion des Flächentarifvertrags in einer europäischen Wirtschaft
- Potenziale und Grenzen des Sozialen Dialogs
- Bedeutung europäischer Kollektivverträge
Zusammenfassung der Kapitel
Der Vortrag beginnt mit einer Einleitung, die den Hintergrund und die Notwendigkeit von europäischen Tarifverträgen beleuchtet. Es werden die Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie die Auswirkungen des europäischen Binnenmarkts auf die Arbeitsbeziehungen erörtert. Anschließend wird das Beispiel des AKZO-Konzerns vorgestellt, um die Notwendigkeit europäischer Kollektivverträge zu verdeutlichen. In einem weiteren Abschnitt werden die rechtlichen Grundlagen für europäische Tarifverträge im europäischen Recht analysiert. Es werden die wichtigsten rechtlichen Regelungen, wie z.B. Art. 139 des EG-Vertrags, sowie die Rolle des Sozialen Dialogs diskutiert. Abschließend wird die Frage geklärt, was Tarifverträge sind und wie sie im europäischen Kontext entstehen. Dabei werden die Funktionen von Tarifverträgen und die Bedeutung ihrer Gestaltung für die Arbeitsbedingungen und das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Europäische Tarifverträge, Arbeitsrecht, Sozialer Dialog, Flächentarifvertrag, Harmonisierung der Arbeitsbedingungen, europäische Integration, grenzüberschreitende Verflechtung von Unternehmen, Wettbewerbsdruck, Arbeitnehmerrechte, Arbeitgeberrechte, Arbeitsbedingungen.
- Citation du texte
- Nadine Herdmann (Auteur), 2005, Europäische Tarifverträge, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/62306
