Der Einfluss von Feedback durch den Vorgesetzten auf Stress am Arbeitsplatz


Studienarbeit, 2020

30 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abstract

1. Einleitung

2. Aktueller Forschungstand
2.1. Feedback durch den Vorgesetzen
2.2. Stressempfinden am Arbeitsplatz
2.3. Forschungsergebnisse zur Wirkung von Feedback
2.4. Grenzen bisheriger Untersuchungen

3. Fragestellung und Zielsetzung

4. Methode
4.1. Datenbasis
4.2. Erhebungsverfahren
4.3. Datenaufbereitung und Datenauswertung
4.4. Tonbandaufnahmen und Transkription
4.5. Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring

5. Darstellung der Ergebnisse
5.1 Ergebnisse bezüglich der 1. Hypothese
5.2 Ergebnisse bezüglich der 2. Hypothese
5.3 Ergebnisse bezüglich der 3. Hypothese

6. Zusammenfassung und Diskussion
6.1. Diskussion der Ergebnisse und ihrer Relevanz für die „Theorie“
6.2. Implikationen für die Praxis
6.3. Kritische Reflexion der methodischen Vorgehensweise
6.4. Ausblick

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 30 Seiten

Details

Titel
Der Einfluss von Feedback durch den Vorgesetzten auf Stress am Arbeitsplatz
Hochschule
Hochschule für angewandtes Management GmbH  (Fachhochschule für angewandtes Management)
Veranstaltung
Kulturwissenschaften - Empirische Kulturwissenschaften
Note
1,7
Autor
Jahr
2020
Seiten
30
Katalognummer
V923294
ISBN (eBook)
9783346250889
ISBN (Buch)
9783346250896
Sprache
Deutsch
Schlagworte
einfluss, feedback, vorgesetzten, stress, arbeitsplatz
Arbeit zitieren
Silvia Ostermaier (Autor:in), 2020, Der Einfluss von Feedback durch den Vorgesetzten auf Stress am Arbeitsplatz, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/923294

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