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Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG


Trabajo, 2020

21 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen der Corporate Governance
2.1 Definition und Abgrenzung eines Corporate Governance Verständnisses
2.2 Prinzipal-Agenten-Theorie als theoretischer Bezugsrahmen
2.3 Der Deutsche Corporate Governance Kodex
2.3.1 Die Entstehung des Deutschen Corporate Governance Kodex
2.3.2 Rechtsnatur, Bestimmungen und Ziele
2.3.3 Aktuelle Empfehlungen und Anregungen zum Vorstand und der Vergütung im DCGK

3 Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung
3.1 Ansprüche und Bestandteile von Anreizsystemen
3.2 Bewertung variabler und aktienkursorientierter Vergütungssysteme
3.3 Anreizfunktion und -kompatibilität aktienkursorientierter Entlohnung
3.4 Schwächen, Gefahren und mögliche Lösungen von aktienkursorientierter Vergütung
3.5 Anreizwirkung und Risikoverhalten von Aktienoptionen

4 Die Wirecard AG

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 21 páginas

Detalles

Título
Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG
Universidad
University of Göttingen
Curso
Ausgewählte Fragestellungen der Betriebswirtschaftslehre im Bereich Unternehmensführung
Calificación
1,7
Autor
Año
2020
Páginas
21
No. de catálogo
V933864
ISBN (Ebook)
9783346262042
ISBN (Libro)
9783346262059
Idioma
Alemán
Palabras clave
Betriebswirtschaftslehre, Corporate Governance, Anreizsysteme, Aktienkursorientierte Vergütung, Wirecard, Vorstandsvergütung, Prinzipal Agenten Theorie, variable Vergütungssysteme, Risikoverhalten, Aktienoptionen, DCGK, Deutscher Corporate Governance Kodex, Vergütungssysteme
Citar trabajo
Sören Wenzel (Autor), 2020, Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/933864

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