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Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG


Dossier / Travail de Séminaire, 2020

21 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen der Corporate Governance
2.1 Definition und Abgrenzung eines Corporate Governance Verständnisses
2.2 Prinzipal-Agenten-Theorie als theoretischer Bezugsrahmen
2.3 Der Deutsche Corporate Governance Kodex
2.3.1 Die Entstehung des Deutschen Corporate Governance Kodex
2.3.2 Rechtsnatur, Bestimmungen und Ziele
2.3.3 Aktuelle Empfehlungen und Anregungen zum Vorstand und der Vergütung im DCGK

3 Anreizsysteme in der Vorstandsvergütung
3.1 Ansprüche und Bestandteile von Anreizsystemen
3.2 Bewertung variabler und aktienkursorientierter Vergütungssysteme
3.3 Anreizfunktion und -kompatibilität aktienkursorientierter Entlohnung
3.4 Schwächen, Gefahren und mögliche Lösungen von aktienkursorientierter Vergütung
3.5 Anreizwirkung und Risikoverhalten von Aktienoptionen

4 Die Wirecard AG

5 Zusammenfassung

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 21 pages

Résumé des informations

Titre
Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG
Université
University of Göttingen
Cours
Ausgewählte Fragestellungen der Betriebswirtschaftslehre im Bereich Unternehmensführung
Note
1,7
Auteur
Année
2020
Pages
21
N° de catalogue
V933864
ISBN (ebook)
9783346262042
ISBN (Livre)
9783346262059
Langue
allemand
Mots clés
Betriebswirtschaftslehre, Corporate Governance, Anreizsysteme, Aktienkursorientierte Vergütung, Wirecard, Vorstandsvergütung, Prinzipal Agenten Theorie, variable Vergütungssysteme, Risikoverhalten, Aktienoptionen, DCGK, Deutscher Corporate Governance Kodex, Vergütungssysteme
Citation du texte
Sören Wenzel (Auteur), 2020, Der Deutsche Corporate Governance Kodex und Anreizsysteme am Beispiel der Wirecard AG, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/933864

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