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Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften


Dossier / Travail, 2018

25 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG

2 ANWENDUNGSGEBIETE DER CENTER IM PERSONALMANAGEMENT
2.1 DAS ASSESSMENT CENTER ALS VERFAHREN DER PERSONALAUSWAHL
2.2 DAS ASSESSMENT CENTER ALS VERFAHREN DER PERSONALENTWICKLUNG

3 BERUFLICHE EIGNUNGSDIAGNOSTIK
3.1 EIGNUNGSDIAGNOSTISCHE GRUNDLAGEN
3.2 MESSGÜTEKRITERIEN ZUR QUALITATIVEN BETRACHTUNG DES ASSESSMENT CENTERS
3.2.1 OBJEKTIVITÄT
3.2.2 RELIABILITÄT
3.2.3 VALIDITÄT
3.3 AUFBAU , STRUKTUR UND PROZESS BEI CEB TALENT ASSESSMENT

4 TESTS
4.1 BEDEUTUNG VON TESTS IM ASSESSMENT CENTER
4.2 PERSÖNLICHKEITS - UND MOTIVATIONSTEST
4.3 KOGNITIVER FÄHIGKEITSTEST / INTELLIGENZTEST

5 ASSESSMENT CENTER ÜBUNGEN
5.1 KOMPETENZBASIERTES INTERVIEW
5.2 FALLSTUDIE
5.3 ROLLENSPIEL
5.4 WEITERE ÜBUNGEN
5.4.1 POSTKORB ÜBUNG
5.4.2 FACT FINDING AUFGABE
5.4.3 GRUPPENDISKUSSION

6 BEOBACHTERSYSTEM UND ANFORDERUNGEN

7 KRITISCHE BETRACHTUNG DES VERFAHRENS ASSESSMENT CENTER
7.1 CHANCEN UND RISIKEN DES ASSESSMENT CENTER
7.2 AKZEPTANZ DESV ERFAHRENS ASSESSMENT CENTER

8 FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

ANHANG

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften
Université
FHM University of Applied Sciences
Note
1,7
Auteur
Année
2018
Pages
25
N° de catalogue
V972570
ISBN (ebook)
9783346318947
ISBN (Livre)
9783346318954
Langue
allemand
Mots clés
Assessment Center, Development Center, Personalmanagement, Psychologie, BWL, VWL, Wirtschaftswissenschaft, Arbeit, Personalauswahl, AC, Covid-19, Coronavirus, Corona, Homeoffice, Digital
Citation du texte
Duc Minh Vu (Auteur), 2018, Assessment Center als diagnostisches Verfahren der Personalauswahl. Entwicklung von Führungskräften, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/972570

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