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Die Performance von virtuellen Teams in Unternehmen. Der Einfluss von Führung


Term Paper, 2020

20 Pages

Anonymous


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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Relevanz der Forschungsfrage

3. Definitionen
3.1 Transformationale und Transaktionale Führung
3.2 Self- leadership
3.3 Self- managed Teams
3.4 Leaderplex framework
3.5 Shared und concentrated leadership

4. Methode
4. 1 Auswahl der Fachdatenbanken
4.2 Suchbegriffe
4.3 Inklusions- und Exklusionskriterien
4.4 Kodierung

5. Ergebnisse
5.1 Transformationale Führung
5.2 Transformationale und Transaktionale Führung
5.3 Transformationale Führung und Self- Leadership
5.4 Verschiedene Führungsstile

6. Diskussion
6.1 Zusammenfassung des Forschungsstandes
6.2 Implikationen für die Forschung und Praxis
6.3 Zukünftige Forschung:
6.4 Limitationen

7. Literaturverzeichnis

8. Abbildungsverzeichnis

9. Appendix
9.1 Suchprotokoll zur Literaturrecherche
9.2 Kodierungsschema
9.3 Zusammenfassung der Ergebnisse

Excerpt out of 20 pages

Details

Title
Die Performance von virtuellen Teams in Unternehmen. Der Einfluss von Führung
Year
2020
Pages
20
Catalog Number
V983846
ISBN (eBook)
9783346343147
ISBN (Book)
9783346343154
Language
German
Keywords
performance, teams, unternehmen, einfluss, führung
Quote paper
Anonymous, 2020, Die Performance von virtuellen Teams in Unternehmen. Der Einfluss von Führung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/983846

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Title: Die Performance von virtuellen Teams in Unternehmen. Der Einfluss von Führung


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