Wissenschaftliche Texte zu Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung

Betriebliches Lernen und Organisationsentwicklung bezeichnen die Verbindung von Lernprozessen und organisationaler Entwicklung in Unternehmen. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Es geht um die Frage, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterbilden und gleichzeitig ihre eigene Organisation an veränderte Anforderungen anpassen können. Damit verbunden sind Themen wie Personalentwicklung und lebenslanges Lernen.

3 Veröffentlichungen

Lebenslanges Lernen und berufliche Bildung
Die Projektmethode als Instrument gegen Lernwiderstand

Autor:in: Claudia Grobelny (Autor:in)

Fach: Pädagogik - Berufsbildung, Weiterbildung

Kategorie: Hausarbeit , 2011 21 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 178326

Preis: US$ 16,99
Lerninsel als Lernform zur Entwicklung beruflicher Handlungskompetenz für Lernende im Prozess der Arbeit

Autor:in: D. Petzoldt (Autor:in)

Fach: Pädagogik - Schulwesen, Bildungs- u. Schulpolitik

Kategorie: Studienarbeit , 2010 23 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 158561

Preis: US$ 18,99
Personalentwicklung im demografischen Wandel

Autor:in: Eva Ortmann-Welp (Autor:in)

Fach: Pädagogik - Sonstiges

Kategorie: Hausarbeit , 2010 21 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 159574

Preis: US$ 16,99

Die Verbindung von Lernprozessen und organisationaler Entwicklung ist ein zentrales Thema in der modernen Betriebswirtschaftslehre. Dabei spielen Konzepte wie die Lerninsel und die Projektmethode eine wichtige Rolle, um Lernwiderstand zu überwinden und berufliche Handlungskompetenz zu fördern. Zentrale Fragen in der Forschung zu betrieblichem Lernen und Organisationsentwicklung sind, wie Unternehmen ihre Lernprozesse gestalten und steuern können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und zu stärken. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.