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Veröffentlichungen
Die Bedeutung von Buy-in liegt in seiner Fähigkeit, die Unternehmensleitung und die Mitarbeiter auf ein gemeinsames Ziel auszurichten. Durch den Erwerb von Unternehmensbeteiligungen durch das Management kann ein starkes Eigeninteresse geschaffen werden, das zu einer verbesserten Leistung und einer höheren Bindung an das Unternehmen führt. In der Forschung wird Buy-in oft im Zusammenhang mit Themen wie Mitarbeitermotivation, Führung und Organisationsentwicklung diskutiert. Zentrale Fragen sind dabei, wie Buy-in gefördert werden kann und welche Auswirkungen es auf die Unternehmensperformance hat. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Buy-in als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.