Die Konzepte des Candidate Experience Management basieren auf der Idee, dass die Erfahrungen der Bewerber während des Recruiting-Prozesses einen wesentlichen Einfluss auf ihre Entscheidung haben, ob sie sich für ein Unternehmen entscheiden oder nicht. Dies umfasst unter anderem die Kommunikation, die Transparenz und die Übersichtlichkeit des Prozesses. In der Forschung wird diskutiert, wie Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse gestalten können, um die Candidate Experience zu optimieren. Zentrale Theorien und Modelle, wie das der Employer Branding oder das der Talent Acquisition, spielen hierbei eine wichtige Rolle. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Candidate Experience Management, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.
Wissenschaftliche Texte zu Candidate Experience Management
Candidate Experience Management bezeichnet die strategische Gestaltung der Erfahrungen, die Bewerber während des Recruiting-Prozesses machen. Dieser Ansatz wird vor allem in der Personalwirtschaft und im Human Resource Management diskutiert, um die Attraktivität eines Unternehmens für potenzielle Mitarbeiter zu steigern. Die Bedeutung des Candidate Experience Managements liegt darin, dass es die Entscheidungsfindung der Bewerber beeinflusst und somit den Erfolg des Rekrutierungsprozesses mitbestimmt.
3
Veröffentlichungen