4
Veröffentlichungen
Das Konzept von David Rock basiert auf der Idee, dass Führungskräfte durch das Verständnis von Gehirnprozessen und -funktionen ihre Führungsqualitäten verbessern können. Ein zentrales Modell in diesem Zusammenhang ist das SCARF-Modell, das fünf Schlüsselfaktoren für effektive Führung identifiziert: Status, Zugehörigkeit, Autonomie, Relevanz und Fairness. Die wissenschaftliche Diskussion um David Rock und den Neuroleadership-Ansatz berührt Fragen der Führungsentwicklung, des Change-Managements und der Teamleitung. Vertiefe dich in die Theorien und Modelle, die diesen Ansatz prägen, und lies die wissenschaftlichen Arbeiten zu David Rock als eBook oder PDF, viele auch im Print-on-Demand-Verfahren, bei GRIN.