Die Entwicklung von E-Assessment-Methoden und -Instrumenten ist eng mit der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und der zunehmenden Bedeutung von Human Resources Management verbunden. Zentrale Fragen in der Forschung sind die Validität und Reliabilität von E-Assessment-Verfahren sowie die ethischen Implikationen der Nutzung von Algorithmen und künstlicher Intelligenz in der Personalbeschaffung. Im Bereich des E-Assessments gibt es verschiedene Ansätze und Schulen, die sich mit der Entwicklung und Anwendung von E-Assessment-Methoden befassen. Einige der wichtigsten Anwendungsfelder sind die Personalbeschaffung, die Personalentwicklung und die Teamoptimierung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu E-Assessment als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu E-Assessment
E-Assessment bezeichnet die elektronische Unterstützung von Assessment-Prozessen, insbesondere im Kontext der Personalbeschaffung und -entwicklung. In diesem Feld werden neue Methoden und Instrumente entwickelt, um die Effektivität und Effizienz von Auswahl- und Entwicklungprozessen zu verbessern. Der Begriff umfasst sowohl die technische als auch die methodische Unterstützung von Assessment-Prozessen. E-Assessment wird in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert.
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Veröffentlichungen