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Veröffentlichungen
Im Kontext des Personalmanagements ist der Einstellungsprozess ein wichtiger Aspekt, da er die Grundlage für die zukünftige Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Mitarbeiter legt. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale, werden oft herangezogen, um die Eignung von Bewerbern zu beurteilen. Der Einstellungsprozess ist auch Gegenstand wissenschaftlicher Forschung, die sich mit Fragen der Effizienz, Fairness und Zukunftsfähigkeit beschäftigt. So werden beispielsweise die Chancen und Risiken des Einsatzes künstlicher Intelligenz im Recruiting diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Einstellungsprozess als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.