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Veröffentlichungen
Die erg-Theorie basiert auf der Annahme, dass Mitarbeiter durch variable Vergütung motiviert werden können, wenn sie eine direkte Verbindung zwischen ihrer Leistung und der Vergütung sehen. Es gibt jedoch auch Kritik an dieser Theorie, da sie nicht immer zu den gewünschten Ergebnissen führt. Die erg-Theorie ist eng mit anderen Konzepten der Wirtschaftswissenschaft verbunden, wie der Agency-Theorie und der Prinzipal-Agent-Theorie. Sie wird auch in anderen Disziplinen wie der Psychologie und der Soziologie diskutiert. Vertiefe dich in die erg-Theorie und ihre Anwendung in der Wirtschaftswissenschaft und lies die wissenschaftlichen Arbeiten dazu als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN