Die Bedeutung von Fringe Benefits liegt in ihrer Fähigkeit, die Arbeitszufriedenheit und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Sie können auch als Instrumente des Personalmarketings eingesetzt werden, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Im Rahmen der Personalwirtschaft werden Fringe Benefits oft als Teil des Gesamtkompensationspaketes betrachtet, das Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten. Die Diskussion um Fringe Benefits berührt auch Fragen der Gerechtigkeit und Fairness in der Vergütung. So kann die Gewährung von Fringe Benefits zu einer Ungleichbehandlung von Mitarbeitern führen, wenn nicht alle Mitarbeiter in gleichem Maße von diesen Leistungen profitieren. Deshalb ist es wichtig, Fringe Benefits sorgfältig zu gestalten und zu kommunizieren, um eine positive Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und -bindung zu erzielen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Fringe Benefits
Fringe Benefits bezeichnen Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten. Dieser Begriff wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement verwendet. Fringe Benefits können verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel zusätzliche Vergütungen, Sozialleistungen oder andere Vorteile, die über das reguläre Gehalt hinausgehen. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitermotivation und -bindung.
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Veröffentlichungen