Wissenschaftliche Texte zu Gehaltserhöhung

Gehaltserhöhung bezeichnet die Erhöhung des Arbeitsentgelts, das Arbeitnehmer für ihre Arbeit erhalten. Dieser Begriff wird vor allem im Kontext der Personalwirtschaft und des Arbeitsrechts diskutiert. Die Gehaltserhöhung kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel eine einmalige Erhöhung oder eine regelmäßige Anpassung des Gehalts. Sie kann auch als Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitern eingesetzt werden.

3 Veröffentlichungen

Die Gehaltsverhandlung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mithilfe des Harvard-Konzepts
Eine Untersuchung

Autor:in: Sebastian Winter (Autor:in)

Fach: Soziologie - Arbeit, Ausbildung, Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2019 19 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 948986

Preis: US$ 15,99
Externe Anreize und intrinsische Motivation. Eine Diskussion des Verdrängungseffektes

Autor:in: Alin Maul (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Masterarbeit , 2017 53 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 1464325

Preis: US$ 21,99
Zur Bedeutung der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg für das Management

Autor:in: B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Seminararbeit , 2009 21 Seiten , Note: 1.0

Katalognummer: 232795

Preis: US$ 18,99

Die Gehaltserhöhung ist ein wichtiger Aspekt in der Personalwirtschaft, da sie direkt die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter beeinflusst. Zentrale Theorien wie die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg oder der Verdrängungseffekt spielen hierbei eine Rolle. Im Bereich des Arbeitsrechts und der Wirtschaftswissenschaften wird die Gehaltserhöhung auch im Kontext von Tarifverhandlungen und Gehaltsverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern diskutiert. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu Gehaltserhöhung, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.