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Wissenschaftliche Texte zu  Holakratie

Holakratie bezeichnet ein Konzept für die dezentrale Organisation und Führung von Unternehmen. Es basiert auf selbstorganisierten Teams und zielt auf eine höhere Flexibilität und Dynamik ab. Im Kontext der Unternehmensführung und -organisation wird Holakratie als Alternative zu hierarchischen Strukturen diskutiert. Die Holakratie konzentriert sich auf die Förderung von Selbstorganisation und Eigenverantwortung innerhalb von Unternehmen.

6  Veröffentlichungen

Die Holakratie als Führungsansatz beruht auf der Idee, dass Mitarbeiter selbstorganisierte Teams bilden und Entscheidungen auf Basis von Konsens treffen. Dieser Ansatz soll eine höhere Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit fördern. Zentrale Fragen in der Diskussion um die Holakratie sind, wie sie in Unternehmen umgesetzt werden kann, welche Voraussetzungen und Herausforderungen dabei auftreten und wie sie mit anderen Führungsansätzen kombiniert werden kann. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.