Die zentrale Frage im Human Capital Management ist, wie Unternehmen ihr Humankapital bewerten und steigern können, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen. Dazu werden verschiedene Modelle und Theorien wie der Human Potential Index oder die Saarbrücker Formel zur Humankapitalbewertung eingesetzt. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung von Instrumenten des Personalcontrollings, um die Effizienz und Effektivität von Personalmaßnahmen zu messen und zu optimieren. Im Human Capital Management spielen auch Fragen der Attraktivität und Bindung von Fachkräften eine wichtige Rolle. Unternehmen müssen sich durch eine starke Marke und ein attraktives Arbeitsumfeld von anderen Unternehmen abheben, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und anderen Aspekten des Human Capital Management als PDF und eBook, sowie viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Human Capital Management
Human Capital Management befasst sich mit der Bewertung und Steigerung des Wertes von Humankapital in Unternehmen. Es ist ein Teilbereich des Personalmanagements und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationslehre diskutiert. Der Begriff umfasst die Konzepte, Methoden und Instrumente, die zur Erfassung, Bewertung und Entwicklung von Humankapital eingesetzt werden. Im Mittelpunkt steht die optimale Nutzung und Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter.
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Veröffentlichungen