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Veröffentlichungen
Die Forschung zu immateriellen Anreizen konzentriert sich auf ihre Wirkung auf die Mitarbeitermotivation und die Organisationsleistung. Zentrale Theorien sind die Selbstbestimmungstheorie und die erweiterte Zielsetzungstheorie, die die Wirkung von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Motivation von Mitarbeitern untersuchen. Immaterielle Anreize haben auch in anderen Disziplinen wie der Pädagogik und der Soziologie Bedeutung, wo sie als Instrument der Förderung von Lernmotivation und sozialer Integration eingesetzt werden. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu immateriellen Anreizen als eBooks, PDFs und viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.